Что изменилось в кадровой работе в 2021 году

Жизнь человека в обществе так устроена, что в ней всегда что-то меняется, развивается и совершенствуется. Это касается и быта, и работы, и трудовых отношений. Именно поэтому специалист отдела кадров, как и любой другой профессионал, должен постоянно учиться, чтобы его знания оставались актуальными. На курсах кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, например, вам расскажут об изменениях в законодательстве и, соответственно, в кадровой работе. Так, в 2021 году таких изменений произошло несколько.

Ведение трудовых книжек

Уже с 01.01.2021 г в отделе кадров не заводят новые бумажные трудовые книжки. Для тех, кто работал до этой даты предложено 2 варианта: полностью перейти на электронную форму либо оставить бумажную и вести в ней записи параллельно. Об этом граждане должны были подать заявление. Если выбрана ЭТК, то в бумажном варианте делается соответствующая запись, после чего документ отдают работнику. Если человек успел подать заявление на электронную трудовую, а потом сменил место работы, то продолжать вести бумажную не нужно.

Оформление удаленной работы

Порядок такой работы можно закрепить в трудовом договоре или локальном акте. Работодатель предоставляет сотруднику оборудование, необходимое для работы, а если сотрудник использует личное, то ему компенсируют расходы. Подписание трудового договора можно производить с помощью электронной подписи.

Увольнение работника может последовать по причинам, описанным в ТК РФ, а также если он не связывается с работодателем больше 2-х дней подряд или не может выполнять свою работу из-за переезда.

Оформление трудовых отношений с самозанятыми

Оформлять штатных сотрудников как самозанятых нельзя. В случае разовой работы используется гражданско-правовой договор. Если же человек работает каждый день, постоянно находясь на своем месте, возможно только заключение стандартного договора, как бы ни хотелось сэкономить на налогах и взносах.